Die bessere Antwort #30
Ich habe den Verdacht, dass mein HR-Manager ein Vampir ist. Was soll ich tun?
Ich kann Sie nur warnen: Bei so einem schwerwiegenden Verdacht sollten Sie ganz sicher sein, dass er stimmt. Sonst sind am Ende Sie die Doofe. Kürzlich war ich der festen Überzeugung, dass mein Kollege Jochen ein Werwolf ist. Wie auch nicht? Er roch immer so nach nassem Hund und knurrte viel. Ich sah es daher als meine Pflicht als Bundesbürgerin an, Jochen bei Vollmond im Kopierraum einzusperren. Leider kam es nie zur Verwandlung. Niemand ist unfehlbar, nur mein Arbeitgeber sah das leider anders und kündigte mir.
Wünschen Sie sich insgeheim, dass Ihr HR-Manager ein Vampir ist? Und haben deshalb überinterpretiert, dass er erst nachts auf E-Mails antwortet? Darauf führe ich jedenfalls mein Verhalten zurück. Das kann man uns nicht verübeln. Wenn ein Bürocrush, also ein Kollege, der sexuell attraktiv die Kaffeemaschine entkalkt, schon den Arbeitsalltag spannender macht, dann ein übernatürliches Wesen doch umso mehr. Vampire sorgen mit ihrer besonderen Ausstrahlung dafür. Die haben sie, weil sie keine Vorsorgetermine ausmachen müssen.
Aber ich verstehe, warum Sie an Ihrem Verdacht festhalten. Auf den ersten Blick ist es unlogisch, dass sich ein Vampir von allen Jobs ausgerechnet einen im Personalwesen aussucht. Dabei vergisst man schnell, dass es ein Quereinsteiger-Bereich ist. Selbst Ihr Kollege kann verhältnismäßig einfach in der HR-Abteilung anfangen, obwohl sein Rhetorikstudium, das er vor 350 Jahren abgeschlossen hat, heute nicht mehr anerkannt wird. So bekommt Deutschland den Fachkräftemangel übrigens nicht in den Griff, aber das ist ein anderes Thema.
Eigentlich wollten Sie ja nur von mir wissen, was Sie tun sollen. Da bin ich nach meinem Desaster mit Jochen ehrlich gesagt überfragt. Den Betriebsrat würde ich erst mal raushalten – man muss es ja nicht an die große Glocke hängen, und außerdem hat der andere Probleme. Gibt es vielleicht irgendeine Beratungsstelle, an die Sie sich wenden können? Das könnten Sie mal googeln. Ach, wissen Sie was? Halten Sie sich nicht mit Zweifeln auf, sondern wagen Sie mutig den ersten Schritt und fragen Sie den HR-Manager nach einem Date.
